自開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育以來，14所、電科國睿用心傾聽職工訴求，聚焦職工操心事、煩心事，切實將為群眾辦實事、辦好事落到實處，深入踐行“三像”組織文化，推動學習教育成果轉化為為民服務實效。
煥新升級“職工小家”
為持續提升一線職工幸福感和歸屬感，工會牽頭在批產一線新建成一處職工小家，設立閱讀區、休息區、交流區等，為職工提供放松身心和交流學習的場所，目前已經形成了內場“競標-試驗-批產”、外場“四省五地”職工小家的全覆蓋。同時，為進一步推動職工小家升級完善，在職工小家還增設了健康小站，配備自動血壓儀、體脂秤等健康測量儀器，為科研生產一線職工的健康保駕護航，推動“有形”陣地逐步完善，“無形”服務持續升級。
暖心助力中高考生
為進一步落實家所共建行動，工會組織開展“考前送祝福 考后送政策”助力中高考系列活動，共同為孩子開啟美好的未來征程加油助力。考前為200余個職工家庭送上定制版“金榜題名”慰問禮盒，既有實用的考試文具、也有精美勵志的文創用品，凝結著“娘家人”的衷心祝愿?？己笱堉懈呖颊邔＜议_展政策解讀宣講，專家們從招報政策、填報策略、錄取規則等方面進行指導，并為職工提供了一對一的政策咨詢。
智能問答懂你所想
技術基礎部人工智能團隊深度應用大模型技術，打造并上線了規章制度智能問答系統。團隊聯合全所各部門，全面梳理了非涉密規章制度并構建知識庫。系統精準聚焦員工高頻剛需，納入財務報銷、考勤休假等核心業務知識，提煉高頻問答對話，在日常報銷、辦事流程等關鍵場景，問答匹配度突破90%，實現“秒懂秒答”，同時結合用戶反饋動態更新知識庫，確保信息準確可用，幫助職工有效解決“政策難找、條款難懂、流程不清”等問題，顯著提升查閱效率。
健康服務“零距離”
積極聆聽職工的醫療需求，和省市三甲醫院加強合作共建，引入優秀醫療資源，為職工健康保駕護航。結合前期收集的職工需求，邀請南京市第一醫院多位醫學專家義診，為職工提出合理的診療建議和治療方案，共接診180余人次。此外，還針對部分職工和家屬存在肥胖和超重的問題，邀請專家開展減重專題講座，為職工提供了科學的體重管理方法和現場咨詢，受到了職工一致好評。
（來源/14所）
